第一章　总则 

　　第一条 为深入推进依法行政，加快建设法治政府，也为了持续提升法制审核人员的综合素质和专业技能，更好的落实重大行政执法决定法制审核管理规定，结合实际，特制订本制度。 

　　第二条 本制度所指培训对象是单位法制审核人员。 

　　第二章　组织与职责 

　　第三条 办公室负责法制审核人员的具体培训组织管理工作，主要职责： 

　　（一）贯彻执行相关执法培训的法律法规和政策要求；  

　　（二）拟订法制审核人员年度培训计划； 

　　（三）统筹安排各项培训，分解培训目标并组织实施； 

　　（四）负责协调解决培训中发生的问题； 

　　（五）负责监督检查、考核评估培训实施情况； 

　　（六）负责保存培训资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等，建立法制审核人员培训档案； 

　　（七）负责有关培训工作的其它事宜。 

　　第三章  培训实施 

　　第四条 法制审核人员培训学习的基本内容： 

　　（一）是否属于重大行政执法决定、行政执法主体资格是否合法，怎样进行判定； 

　　（二）适用于重大行政执法决定法制审核管理规定的相关法律、法规、规章、执行的裁量基准； 

　　（三）熟悉相关办理程序、行政执法文书的规范书写； 

　　（四）怎样辨别是否超越本机关职权范围或滥用职权情形； 

　　第五条 每季度末定期进行培训。培训可采取多种形式，包括案例教学、专家讲座、小组讨论、在线教育等。同时适当结合国家、省市级相关培训合并进行。 

　　第六条 统一建立培训师资人才库，由办公室根据培训需要选拔内部资深执法人员或聘请外部专家担任。 

　　第七条 严格培训纪律。培训一经确认，受训人员须提前做好工作安排，应准时参加，中途不得离场。受训人员在考试、考核中有舞弊或弄虚作假行为的，一经查实，将通报批评且不承认其所获得的相关证书资格，并不予报销相关费用。 

　　第四章  效果评估 

　　第八条 培训结束后，受训人员需填写《培训效果评估表》对培训效果进行评估，包括课程内容、授课技巧、培训效果等。 

　　第九条 办公室需通过考试、考核等形式对参训人员的教育培训效果进行检查，并如实记录在《机关干部职工培训履历》表中，并明确记录受训人员参加培训的时间、地点、受训内容、效果评估等内容。 

　　第五章  附  则